Renhold i møte med fremtidens arbeidsliv
Inntrykk fra Rengjøringsmessen Rent i Danmark 2026
Artikkelen er skrevet av Rujira Coles Siriwaritthon, varamedlem i NFSR-styret.
Jeg hadde nylig gleden av å delta på Rengjøringsmessen Rent i Danmark i Odense, på invitasjon fra Jytte Hansen, styreleder i Dansk Rengjøringsteknisk Forening. NFSR samarbeider med foreningen gjennom NOCC, og jeg deltok på messen som representant for NFSR-styret.
Først og fremst vil jeg gratulere våre danske kolleger med et flott arrangement. Det var interessant å møte både bransjekolleger og leverandører, se ny teknologi og høre om utviklingen i renholdsbransjen. Det som kanskje gjorde størst inntrykk på meg, var hvor mange av utfordringene vi deler på tvers av landegrensene.
Før selve messen var det en konferansedag med temaet «Hvordan ser bransjen ut om 10 år?», med fokus på blant annet mangfold, rekruttering og fremtidens rengjøringsmidler. Selve messen 30. september–1. oktober samlet bransjen rundt teknologi, faglig utvikling, nye maskiner og roboter, digitalisering, hygiene og rekruttering.
Arbeidskraft blir en av våre største utfordringer
Både Norge og Danmark står foran store demografiske endringer. I Norge viser SSBs siste befolkningsframskrivinger at antallet personer over 65 år vil passere antallet barn og unge under 20 år allerede i 2032. Den berømte «eldrebølgen» har allerede truffet en tredjedel av landets fylker. Samtidig vil befolkningen i arbeidsfør alder vokse langt saktere enn tidligere.
Hva betyr dette for renholdsbransjen?
Vi må spørre oss hvordan vi skal tiltrekke flere til yrket, hvordan vi kan få flere til å stå lenger i arbeid, og hvordan vi kan inkludere mennesker som i dag står utenfor arbeidslivet. På konferansen fikk vi blant annet høre om erfaringer fra Odense kommune med å få flere mennesker som står utenfor inn i arbeid. Det viser at rekruttering også kan handle om å se andre ressurser og muligheter enn bare den tradisjonelle, ferdig kvalifiserte arbeidstakeren.
Men hvordan skal vi tiltrekke de unge?
Det er kanskje her vi har vår største utfordring.
Dagens og morgendagens arbeidstakere legger ofte stor vekt på fleksibilitet, frihet, utvikling og muligheten til å bruke teknologi. Renhold er et yrke som i veldig liten grad kan gjøres hjemmefra, og som fortsatt ikke har den statusen og synligheten mange andre yrker har.
Samtidig er renholdsfaget i ferd med å bli noe helt annet enn det mange forbinder med tradisjonelt renhold.
På messen var det tydelig hvor raskt utviklingen går innen sensorteknologi, datadrevet renhold, autonome roboter, digitale løsninger og kunstig intelligens. Dette gir oss nye muligheter til å organisere arbeidet på en smartere måte.
Kanskje bør vi derfor slutte å spørre om teknologien vil erstatte mennesker, og heller spørre:
Hvordan kan teknologi og mennesker arbeide bedre sammen?
Jeg tror ikke roboter alene kan løse den fremtidige mangelen på arbeidskraft i Norden. Men teknologi kan ta over flere tunge, monotone og repeterende oppgaver og dermed frigjøre tid til oppgaver som krever faglighet, vurdering, service og menneskelig kontakt.
Jeg tror vi trenger en ny arbeidsdeling mellom mennesker, teknologi, roboter og KI.
Vi trenger flere «kalde hoder» for å frigjøre flere «varme hender».
Det handler ikke om teknologi eller mennesker. Det handler om hvordan vi sammen kan utvikle et renholdsfag som både er attraktivt for nye generasjoner og bærekraftig i møte med fremtidens arbeidsliv.
Det er kanskje nettopp dette som blir en av de viktigste oppgavene for renholdsbransjen de neste 10–20 årene.
